Наши исследования, проведенные HR-аудиты и серия мероприятий под эгидой "Как стать лучшим работодателем в 2024" плюс наблюдения за рынком вакансий в 2023г. показали, что сегодня мы имеем целый ряд незакрытых вопросов и вакансий на кадровом рынке.

И с каждым днем количество вопросов и вакансий увеличивается, создавая новые проблемы и угрозы для работодателей.

Выводы, которые мы сделали для себя приводят нас к одной простой мысли и призыву: нужно чаще встречаться и разговаривать!

Не просто говорить, но профессионально коммуницировать и кооперироваться участникам рынка. У нас есть гипотеза, как это сделать максимально эффективно (получить всем макисмальный результат при минимальных затратах).

В январе мы ее проверяли и приглашали участников "рынка вакансий" принять участие "ЧЕБостонском чаепитии"-  в небольшом "CustDev" за чашкой чая:


Как это было ранее:
11 января состялось первое "ЧЕБостонское чаепитие" профессионалов HR и кадров- всех, кто знает или слышал о HR-цикле, вакансиях, онбординге, HH, адаптации, наставничестве, T&D, КДП, воинском учете, HRD & HRBP, асессменте и 360, DISK, MBTI и т.д.

То есть это была встреча кадровиков, ейчаров, руководителей и сотрудников ОК, департаменов по работе с персоналом, рекрутеров, HRD, HRBP, специалистов по оценке и развитию персонала.

Мы собрались, познакомились выслушали друг друга, поштурмили, решая две насцщные задачки и обсудили за чашкой чая в неформальной обстановке, как нам решить наиболее острые проблемы и вопросы, с которыми приходилось сталкиваться в прошлом году, чтобы не допустить их в будущем! Ну и это было просто приятное человеческое общение, которого так мало на работе в последние дни, по словам некоторых участников.

18 января состялась встреча руководителей организаций, департаментов, служб и отделов… — тех, кому нужны те самые "нормальные сотрудники". Тех, кто чаще всего выступает заказчиком вакансий, на которые с каждым разом становится все сложнее и сложнее найти достойных кандидатов.

У был есть целый ряд вопросов, требующих обсуждения и решений. Хотя бы, например, понять, как работать с этими ейчарами, агентствами, … сколько платить, как мотивировать (особенно эти самые поколения Y и Z), как не испытвать проблем с персоналом в 2024, иными словами.


А 25 января состоялась встреча топ-менеджмента и собственников компаний, с которыми мы и в будущем планируем обсуждать вопросы роста прибыльности и капитализации организаций за счет максимально эффективного использования потенциала человеческих ресурсов (а точнее — человеческого капитала).

Как на эти показатели влияет HR-бренд  организации, как снизить затраты на привлечение и удержание сотрудников и даже заработать на "экспорте кадров". Это далеко не полный перечень вопросов, которые нам предстоит затронуть.
 
Мы продолжим искать ответы на вопросы формирования HR-систем и стратегий организаций: почему некоторым компаниям удается иметь очередь из кандидатов, в то время как другие с трудом собирают крохи с рынка вакансий.  

Что делать и чего не следует делать в отношении кадров в 2024?
Пора бы уже начать разбираться в этих вопросах, которые рано или поздно себя зададут….

Собственно для этого 1 февраля мы объединяем все три аудитории (собственники организаций, (топ-) менеджмент и эсперты в области управления персоналом) на одной знакомой территории: конференц-зале "Гарант" в 16:00 на Первом HR-Форуме 2024!

Там мы расскажем о том, что было наработано за 4 недели общения с вами, какие мероприятия будут проходить в 2024 году для системного развития кадровой и ейчар-функции в организациях и решения проблем с персоналом. 

Вы узнаете о конкурсе на лучшие практики управления в государственном и частном секторах ("Лучший работодатель" и пр.) и как принять участие для победы в номинациях!
Не обойдется и без практики: будем решать кейсы по вашим запросам, чтобы каждый мог уйти с пользой "здесь и сейчас". 

И конечно же созданим новые полезные знакомства и будущие деловые контакты и коллаборации (объединения) — именно для этого создается HR-Клуб!

Знаете ли вы, что "форум" — это площадь в Древнем Риме, где сосредоточивалась общественная жизнь города.
Форум (общение) — место (площадка) для общения и споров людей на различные темы жизни; также — собственно сам процесс общения. (Википедия)

Вы получите 3-4 варианта участия в жизни Клуба в 2024 и выберите подходящий для вашего масштаба и задач, а также подарки от партнеров при вступлении в Клуб! 

Отправьте заявку, заполнив форму и мы свяжемся с вами и согласуем возможность вашего участия!

Условия участия в Первом кадровом форуме — 2024: 
-  до 4 человек от организации (всего ожидается более 50 участников)
- преимущественное право участия- выпускникам "Президентсткой программы" и членам Ассоциации "Развитие"
- без оплаты за участие. Чай/кофе + польза+ печеньки с нас традиционно!)

Место проведения: конференц-зал и/или корпоративное кафе компании "Гарант-Лидер Софт".
Адрес: г.Чебоксары, пр.Московский, д.17, стр.1 "Бизнес плаза", 3 этаж.

Длительность: 2 часа! Начинаем в 16:00!
Приезжайте за 15 минут, чтобы успеть получить велком-напиток и припарковаться (днем бывают с этим проблемы, хотя рядом есть платные парковки (30 руб./час)!